Wie Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) gelingt
Digitalisierung, sich verändernde Erwartungshaltungen von Mitarbeitenden, digitale Transformation – die Arbeitswelt ist im steten Wandel. Im digitalen Zeitalter braucht es dementsprechend zusätzliche Ansätze in den Bereichen Wissen, Lernfähigkeit und Kompetenzen, um KMU erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Neben technologischen Revolutionen und modernen Arbeitsbedingungen spielt der Fachkräftemangel eine wesentliche Rolle. Die aktuellen Herausforderungen und Veränderungen rücken den Kompetenzbedarf von allen Beteiligten und so lebenslanges Lernen noch stärker in den Vordergrund.
Warum braucht es Weiterbildung in KMU?
- Weil die KMU aktuell vor vielen Herausforderungen stehen.
- Weil Weiterbildung nicht nur formell sondern auch informell geschehen kann – und damit praxisnah, pragmatisch und effizient.
- Weil eine etablierte Lernkultur das Rückgrat von lebenslangem Lernen bildet und somit einen Vorteil für Unternehmen und Mitarbeitende darstellt.
- Weil gewisse Lernformate für KMU geeignet sind, gut ankommen und alle Beteiligten weiterbringen.
- Weil Grundkompetenzen wie Lesen, Schreiben, einfache Computeranwendungen, Rechnen und Sprache wichtige Ressourcen für KMU darstellen.
Informelles Lernen als Chance für KMU
Lebenslanges Lernen findet insbesondere im Arbeitsalltag statt. Die regelmässige Teilnahme an (externen) Weiterbildungen können sich KMU nicht immer leisten – ob aus zeitlichen, finanziellen oder personellen Gründen. Punktuell mangelt es auch an externen Weiterbildungsangeboten, welche die spezifischen Bedürfnisse der KMU abdecken.
Informelles Lernen am Arbeitsplatz bietet sich als Alternative an. Durch den hohen Grad an Selbststeuerung ist informelles Lernen kostengünstig, zeitlich flexibel und kann den Bedürfnissen angepasst werden. Informelles Lernen ist dann erfolgreich, wenn es als eine Kombination von Motivations- und Verhaltensbestandteilen angesehen wird.
Aktuelle Studie «Bedeutung und Umsetzung von Weiterbildung in KMU»
Mit der im April 2024 vom Schweizerischen Verband für Weiterbildung SVEB publizierten Studie «Bedeutung und Umsetzung von Weiterbildung in KMU» liegen erstmals seit 2005 repräsentative empirische Ergebnisse zu diesem Thema vor.
Worauf ist zu achten?
Kompetenzbedarf
Was sind die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt und warum braucht es Weiterbildung in KMU?
Lernkultur
Warum braucht es in KMU eine Lernkultur und welche Best-Practice-Tipps gibt es dafür?
Lernformate
Welche Arten von Weiterbildung gibt es, welche Lernformate haben sich für KMU etabliert und wann ist eine Weiterbildung effektiv und effizient?