La formation continue dans les petites et moyennes entreprises (PME)

Numérisation, nouvelles attentes des collaboratrices et collaborateurs, transformation numérique: le monde du travail est en constante évolution. À l’ère du numérique, de nouvelles approches dans les domaines du savoir, de la capacité d’apprentissage et des compétences sont donc nécessaires pour conduire les PME sur la voie du succès.

En plus des bouleversements technologiques et des conditions de travail modernes, la pénurie de main-d’œuvre spécialisée est un problème important. Dans le contexte actuel marqué par des défis et des changements, le besoin de compétences de toutes les personnes impliquées, et donc l’apprentissage tout au long de la vie, sont plus que jamais essentiels.

Pourquoi la formation continue est-elle une nécessité dans les PME?

• Parce que les PME sont actuellement confrontées à de nombreux défis.
• Parce que la formation continue peut être non seulement formelle mais aussi informelle – et donc proche de la pratique, pragmatique et efficace.
• Parce qu’une culture de l’apprentissage établie constitue l’épine dorsale de l’apprentissage tout au long de la vie et représente donc un avantage pour les entreprises et les collaborateurs.
• Parce que certains formats d’apprentissage sont adaptés aux PME, qu’ils sont bien accueillis et qu’ils font progresser tous les participants.
• Parce que les compétences de base telles que la lecture et l’écriture, le calcul, l’utilisation d’applications informatiques simples et les connaissances linguistiques constituent des ressources importantes pour les PME.

L’apprentissage informel, une chance pour les PME

L’apprentissage tout au long de la vie se fait notamment dans le cadre du travail quotidien. Les PME ne peuvent pas toujours se permettre de participer régulièrement à des possibilités de formation continue (externes) – que ce soit pour des raisons de temps, de finances ou de personnel. Ponctuellement, il manque également des offres de formation continue externe qui répondent aux besoins spécifiques des PME.

L’apprentissage informel sur le lieu de travail s’impose comme une alternative. Grâce à son degré élevé d’autodirection, l’apprentissage informel est peu coûteux, flexible dans le temps et peut être adapté aux besoins. L’apprentissage informel est efficace lorsqu’il est considéré comme une combinaison d’éléments de motivation et de comportement.

Étude actuelle «Importance et mise en œuvre de la formation continue dans les PME»

L’étude «Importance et mise en œuvre de la formation continue dans les PME» publiée en avril 2024 par la Fédération suisse pour la formation continue FSEA fournit, pour la première fois depuis 2005, des résultats empiriques représentatifs sur ce thème.

À quoi faut-il faire attention ?