{"id":545,"date":"2023-01-13T08:06:36","date_gmt":"2023-01-13T07:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.alice.ch\/?page_id=545"},"modified":"2023-12-15T14:42:18","modified_gmt":"2023-12-15T13:42:18","slug":"change-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/it\/necessita-di-competenza\/change-management\/","title":{"rendered":"Change Management"},"content":{"rendered":"\n
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Change Management<\/h1>\n\n\n\n

Come \u00e8 successo per la pandemia: se non sono gi\u00e0 avvenuti prima, una crisi porta spesso a dei cambiamenti. Gestire il cambiamento significa modificare strutture, processi e comportamenti. In linea di principio, gli esseri umani sono fondamentalmente inclini\u201d ad attenersi allo status quo. Di conseguenza molti progetti di cambiamento si arenano gi\u00e0 sul nascere.  In tempi di trasformazione digitale, tuttavia, il cambiamento costituisce un tema centrale per tutte le imprese, indipendentemente dalle loro dimensioni. Per superare le attuali sfide \u00e8 necessaria una gestione attiva del cambiamento \u2013 tenendo peraltro conto che le PMI si devono spesso confrontare con persone o con team che reagiscono spesso in modo imprevedibile agli interventi.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 il change management \u00e8 cos\u00ec importante?<\/h2>\n\n\n\n

I cambiamenti avvengono ogni giorno, anche con piccoli eventi. Un collaboratore \u00e8 trasferito in un’altra sede, viene installata una nuova versione di un software Microsoft, viene assunto un nuovo collaboratore o durante una riunione settimanale di un team nasce un’idea per ottimizzare un certo processo. Come pu\u00f2 una PMI affrontare questi cambiamenti? Come vengono gestiti? I cambiamenti, piccoli e grandi, generano conflitti? La cultura aziendale favorisce il cambiamento? Per le PMI \u00e8 indispensabile gestire i processi di cambiamento in modo attivo e coerente. Una comunicazione aperta e trasparente, nonch\u00e9 un’attenta osservazione e interpretazione delle reazioni dei collaboratori, sono fattori chiave per il successo dell’intero processo.<\/p>\n\n\n\n

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Change management \u00e8 project management<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Change management nel contesto della formazione continua per le PMI<\/h2>\n\n\n\n

Un problema ben noto \u00e8 quello dei collaboratori che non condividono le proprie conoscenze. Oppure quello dei collaboratori che sfruttano regolarmente il know-how di altri invece di apprendere affrontando i problemi in prima persona o comunque in forma collaborativa. Le PMI dovrebbero costruire una solida e consapevole cultura dell’apprendimento. I collaboratori di lungo corso, pur essendo per ogni PMI un’importante risorsa, corrono spesso il rischio di non crescere e non svilupparsi. L’impegno attivo per l’apprendimento permanente dovrebbe essere affrontato in sede di ogni colloquio pianificato. L’identificazione precoce delle competenze che saranno necessarie in futuro \u00e8 fondamentale per affrontare in modo proattivo i cambiamenti, al fine di assumere tempestivamente i collaboratori giusti e sostenerli poi nel loro sviluppo.<\/p>\n\n\n\n

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Buone pratiche \u2013 change management
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