{"id":543,"date":"2023-01-13T08:02:49","date_gmt":"2023-01-13T07:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.alice.ch\/?page_id=543"},"modified":"2023-12-15T14:11:45","modified_gmt":"2023-12-15T13:11:45","slug":"necessita-di-competenza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/it\/necessita-di-competenza\/","title":{"rendered":"Necessit\u00e0 di competenza"},"content":{"rendered":"\n
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Nuovi fabbisogni di conoscenza e di competenze nel mondo del lavoro 4.0<\/h1>\n\n\n\n

Il termine “Mondo del lavoro 4.0” viene utilizzato per descrivere i rapidi cambiamenti oggi in atto nelle forme e nelle condizioni di lavoro. Esso \u00e8 stato coniato nel contesto della quarta rivoluzione industriale, in corso dagli anni ’90 a seguito dell’informatizzazione, della messa in rete e della globalizzazione dell’economia. Pi\u00f9 di ogni altra cosa, a caratterizzare il mondo del lavoro 4.0 \u00e8 il fenomeno della digitalizzazione <\/p>\n\n\n\n

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Nell’era digitale, l’importanza delle conoscenze e il modo in cui le gestiamo stanno velocemente cambiando \u2013 cos\u00ec come le aspettative sulle capacit\u00e0 di apprendimento e sulle competenze delle persone. Anche le PMI devono affrontare questo tema se vogliono avere successo in futuro.<\/p>\n\n\n\n

Oltre alle rivoluzioni tecnologiche e alle moderne condizioni di lavoro, un problema essenziale \u00e8 costituito dalla carenza di personale qualificato. Nel mondo del lavoro 4.0 un ruolo fondamentale \u00e8 infatti svolto anche dalle persone. Le sfide e i cambiamenti attuali pongono in primo piano il mutato fabbisogno di competenze e sottolineano la necessit\u00e0 di continuare ad apprendere durante l’intero arco della vita.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 le PMI hanno bisogno di formazione?<\/h2>\n\n\n\n

Nuove tecnologie, esigenze dei clienti in continua evoluzione, modelli di business innovativi da parte di nuovi operatori: tutto ci\u00f2 rappresenta una sfida per le PMI svizzere. Tuttavia, i cambiamenti portano con s\u00e9 anche numerose opportunit\u00e0. Per questo, le PMI devono oggi pi\u00f9 che mai promuovere la crescita dei propri collaboratori \u2013 trattenendo in tal modo presso di s\u00e9 persone di talento e affidabili. Le eventuali lacune di competenze devono essere identificate in modo proattivo, i collaboratori devono essere sostenuti nei loro percorsi formativi in modo personalizzato e le competenze mancanti devono eventualmente essere costruite internamente all’azienda. Il trasferimento di conoscenze pu\u00f2 assumere diverse forme: all’interno oppure all’esterno, come apprendimento informale sul posto di lavoro, sotto forma di formazione virtuale oppure ancora tramite seminari o corsi formali. In caso di formazioni esterne, le PMI possono beneficiare del know-how pratico di cui dispongono moderni enti di formazione \u2013 approfittando in particolare del fatto che i collaboratori potranno riportare le conoscenze acquisite direttamente in azienda, condividerle con i colleghi e impiegarle nel loro lavoro quotidiano.<\/p>\n\n\n\n

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Cultura dell’apprendimento<\/a><\/div>\n\n\n\n
Forme d\u2019apprendimento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Davanti a quali sfide si trovano oggi le PMI?<\/h2>\n\n\n\n

Molte PMI devono oggi affrontare numerose sfide. Diverse fonti indicano diversi punti a riguardo. Fra le altre:<\/p>\n\n\n\n