{"id":1437,"date":"2023-01-13T08:03:19","date_gmt":"2023-01-13T07:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.alice.ch\/lernkultur\/"},"modified":"2023-12-15T15:37:07","modified_gmt":"2023-12-15T14:37:07","slug":"cultura-dellapprendimento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/it\/cultura-dellapprendimento\/","title":{"rendered":"Cultura dell’apprendimento"},"content":{"rendered":"\n
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Cultura dell’apprendimento nelle PMI<\/h1>\n\n\n\n

Per cultura dell’apprendimento si intende l’insieme dei valori, dei modelli di pensiero, dei modi di agire e delle condizioni quadro di una PMI e dei suoi collaboratori in merito alla promozione e al mantenimento dell’apprendimento e del trasferimento delle conoscenze. Professioni e funzioni sono oggi in costante cambiamento, cos\u00ec come requisiti e competenze. Con una cultura dell’apprendimento forte e consolidata, le PMI sostengono i propri collaboratori nelle sfide attuali e future e, cos\u00ec facendo, si assicurano opportunit\u00e0 di differenziazione e competitivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

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Sviluppare attivamente le competenze e radicarle in azienda <\/h2>\n\n\n\n

La cultura dell’apprendimento costituisce un aspetto importante della cultura generale di una PMI e ne descrive i valori, gli atteggiamenti, le azioni e le condizioni quadro in merito all’apprendimento e alle conoscenze \u2013 sia da parte dell’azienda nel suo complesso sia del suo personale. Essa delinea l’importanza attribuita dall’impresa a questi elementi. In primo piano si trovano il processo d\u2019apprendimento e le condizioni quadro per sviluppare attivamente le competenze e consolidarle nell’organizzazione. In tempi di trasformazione digitale, tuttavia, ci\u00f2 non comprende soltanto la formazione continua formale, ma anche l’apprendimento agile, auto-organizzato e autonomo. Oltre alle offerte di formazione esterne, alla collaborazione con un ente di formazione e alle formazioni interne, una moderna cultura dell’apprendimento si basa anche su strumenti di e-learning attuali, sull’apprendimento informale e sul cambiamento di mentalit\u00e0. Le conoscenze dovrebbero essere parte integrante della vita lavorativa quotidiana, al di l\u00e0 di confini gerarchici e dipartimentali.<\/p>\n\n\n\n

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Forme d’apprendimento<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Perch\u00e9 \u00e8 necessaria una cultura dell’apprendimento nelle PMI?<\/h2>\n\n\n\n

I megatrend della digitalizzazione e della trasformazione digitale, la pandemia di Coronavirus e gli attuali cambiamenti geopolitici hanno causato (e stanno ancora causando) profondi cambiamenti. Le conoscenze apprese durante la formazione di base non sono pi\u00f9 sufficienti l’intera durata della vita professionale di una persona. Negli ultimi anni non solo \u00e8 accelerata la crescita della conoscenza, ma anche la complessit\u00e0 dei contesti. Di conseguenza, \u00e8 cresciuta notevolmente anche la pressione su chi lavora, che si trova oggi sempre pi\u00f9 a dovere apprendere e mettere in pratica in tempi rapidi nuove abilit\u00e0 e competenze. Il concetto di \u00abnecessit\u00e0\u00bb dell\u2019apprendimento permanente non \u00e8 quindi un’idea di marketing inventata dagli enti di formazione, bens\u00ec una necessit\u00e0 incontestabile. Una cultura dell’apprendimento forte e radicata costituisce per ogni impresa un importante vantaggio sul mercato.<\/p>\n\n\n\n

Consigli e buone pratiche<\/h4>\n\n\n\n