{"id":1431,"date":"2023-01-13T08:07:23","date_gmt":"2023-01-13T07:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.alice.ch\/finanzierung\/"},"modified":"2023-12-15T15:35:33","modified_gmt":"2023-12-15T14:35:33","slug":"costi-della-formazione-continua","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/it\/forme-dapprendimento\/costi-della-formazione-continua\/","title":{"rendered":"Costi della formazione continua"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group is-style-reduced-width is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Costi della formazione continua in Svizzera<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Mentre la scuola dell&#8217;obbligo \u00e8 gratuita, la formazione di livello terziario (gli studi universitari e l&#8217;istruzione professionale superiore) e la formazione continua (interna o esterna all&#8217;azienda) comportano dei costi. Questi variano a seconda del formato, del tipo di scuola, dell&#8217;ubicazione e della durata del corso seguito. I costi per la formazione aziendale interna sono di norma a carico del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formazione continua come incentivo per i collaboratori<\/h2>\n\n\n\n<p>Circa l&#8217;80% della formazione continua legata all\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 sostenuta dai datori di lavoro, sia finanziariamente sia consentendo ai propri collaboratori di seguire i corsi in orario lavorativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Chi cerca (o vuole cambiare) lavoro, tiene spesso in considerazione le opportunit\u00e0 di formazione continua e di sostegno alla formazione che i futuri potenziali datori di lavoro possono offrire. Allo stesso modo, tali opportunit\u00e0 possono costituire un importante incentivo a disposizione delle aziende per fidelizzare i propri &nbsp;collaboratori.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Struttura dei costi della formazione continua<\/h2>\n\n\n\n<p>Una formazione continua si compone dei seguenti elementi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tasse, contributi semestrali o costi fissi dei corsi<\/li>\n\n\n\n<li>Tasse di ammissione<\/li>\n\n\n\n<li>Tasse d&#8217;esame<\/li>\n\n\n\n<li>Materiale didattico: letteratura specializzata, attrezzature, licenze dei software<\/li>\n\n\n\n<li>Contributi per materiali didattici, biblioteche, ecc.<\/li>\n\n\n\n<li>Eventuali spese di viaggio o di pernottamento<\/li>\n\n\n\n<li>Eventuali costi per la custodia dei bambini quando i genitori si assentano per frequentare una formazione<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finanziamento della formazione continua interna<\/h2>\n\n\n\n<p>Le norme relative alla formazione interna sono stabilite nei regolamenti del personale o nei contratti di lavoro (p. es. in un contratto collettivo). I futuri collaboratori affronteranno spesso questo punto durante il processo di assunzione. In alcuni casi, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a coprire interamente i costi delle attivit\u00e0 di formazione continua (sia i costi dei corsi in s\u00e9 sia le spese accessorie collegate). Ci\u00f2 vale in particolare per le formazioni obbligatorie per legge e per quelle richieste dal datore di lavoro stesso. In questi casi, i collaboratori hanno peraltro diritto a seguire la formazione anche durante l&#8217;orario lavorativo. Se le PMI contribuiscono ai costi di una formazione volontaria esterna dei propri collaboratori, possono imporre loro precise condizioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assunzione parziale o totale dei costi diretti della formazione (costi dei corsi, materiali didattici, tasse d&#8217;esame)<\/li>\n\n\n\n<li>Le assenze dal lavoro dovute alla frequenza di una formazione possono essere imputate in tutto o in parte all&#8217;orario lavorativo &#8211; oppure il datore di lavoro concede al collaboratore una riduzione temporanea di orario<\/li>\n\n\n\n<li>A seconda del contributo del dipendente ai costi e ai tempi, viene spesso imposta una clausola che vincola la permanenza in azienda. Le PMI possono ad esempio obbligare i propri collaboratori a rimanere in azienda per un certo periodo di tempo successivamente al completamento della formazione ovvero, qualora non rispettino questo impegno, a rimborsare al datore di lavoro una parte dei costi sostenuti. Solitamente, si parla di 6-18 mesi (a seconda dell&#8217;entit\u00e0 della partecipazione). Le PMI possono altres\u00ec richiedere al collaboratore una relazione periodica sull&#8217;andamento della formazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se la formazione avviene internamente, i finanziamenti eventualmente necessari (qualora venga per esempio incaricato un ente di formazione o un formatore) sono solitamente coperti da un budget annuale predefinito. In questo caso, \u00e8 consigliabile includere nella pianificazione annuale una voce fissa dedicata alla formazione continua. Per le PMI, di norma, tale voce \u00e8 l&#8217;1% dei costi per il personale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contributi federali (finanziamento orientato alla persona) per il conseguimento di attestati professionali e diplomi federali<\/h2>\n\n\n\n<p>Dal 1\u00b0 agosto 2017 valgono nuove regole per l\u2019accesso ai contribuiti finanziari destinati dalla Confederazione allo scopo di sostenere il conseguimento di attestati professionali e diplomi federali. I partecipanti ai corsi di preparazione a un determinato esame federale possono ricevere un sostegno finanziario pari al massimo al 50% dei costi computabili, indipendentemente dal proprio Cantone di residenza. Chi sostiene l&#8217;esame, a prescindere dal risultato finale, pu\u00f2 presentare la domanda di richiesta del contributo direttamente alla Confederazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contributi cantonali per le Scuole Specializzate Superiori<\/h2>\n\n\n\n<p><a><\/a>Diversi Cantoni forniscono un sostegno finanziario per la frequenza di una scuola specializzata superiore. Il sostegno viene versato direttamente alla scuola.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Buoni di formazione<\/h2>\n\n\n\n<p><a><\/a>Esistono buoni utilizzabili per la formazione continua individuale, ad esempio nelle seguenti aree:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Buoni cantonali<\/h3>\n\n\n\n<p>In alcuni Cantoni, le persone con competenze di base insufficienti possono richiedere un buono di formazione per frequentare un corso di lettura e scrittura, matematica quotidiana o competenze digitali di base. Il buono viene richiesto direttamente dalla persona interessata e viene pagato dall&#8217;amministrazione cantonale all&#8217;ente di formazione (p. es. nel <a href=\"https:\/\/beruf.lu.ch\/Beratung_und_Unterstuetzung\/Finanzielle_Unterstuetzung\/Bildungsgutscheine\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Canton Lucerna<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Il <a href=\"https:\/\/www.ge.ch\/beneficier-cheque-annuel-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Canton Ginevra<\/a> offre a chi risiede nel proprio territorio da oltre 20 anni, a seconda del reddito imponibile, l&#8217;opportunit\u00e0 di ottenere un buono utilizzabile per una formazione a propria scelta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Buoni per la formazione digitale in aree di montagna<\/h3>\n\n\n\n<p>Nell&#8217;ambito di un programma pluriennale, l&#8217;Aiuto svizzero alla montagna sostiene la <a href=\"https:\/\/www.aiutomontagna.ch\/it\/cosa-facciamo\/attualita\/formazione-continua-digitale\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">digitalizzazione nelle aree di montagna<\/a> nonch\u00e9 attivit\u00e0 di formazione continua nel settore della digitalizzazione. Le piccole e microimprese delle regioni montane possono richiedere un sostegno per determinati corsi, e l&#8217;Aiuto svizzero alla montagna copre met\u00e0 dei costi corrispondenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Programma di promozione \u00abSemplicemente meglio! &#8230; al lavoro\u00bb<\/h2>\n\n\n\n<p>La Confederazione e i Cantoni promuovono corsi di competenze di base nelle aziende: lettura, scrittura, matematica elementare, utilizzo delle tecnologie dell\u2019informazione ed espressione orale. Informazioni sulle opportunit\u00e0 di finanziamento e numerosi esempi pratici sono disponibili sulla piattaforma \u00abSemplicemente meglio! &#8230; al lavoro\u00bb<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.meglio-adesso.ch\/Betriebe_finanzierung.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Finanziamento<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-minimal\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.meglio-adesso.ch\/betriebe_stories.cfm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Testimonianze delle aziende<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fondi per la formazione continua<\/h2>\n\n\n\n<p>Nell&#8217;ambito della formazione professionale esistono diversi fondi settoriali, nonch\u00e9 singoli fondi cantonali o tripartiti utilizzabili anche per attivit\u00e0 di formazione continua. Un esempio di fondo per la formazione continua \u00e8 <a href=\"https:\/\/www.tempservice.ch\/it\/temptraining\/index.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Temptraining<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Borse di studio<\/h2>\n\n\n\n<p>Le borse di studio cantonali sono di norma rivolte ai giovani. Tuttavia, alcuni Cantoni sostengono anche gli adulti che desiderano svolgere una formazione continua. Occasionalmente, borse di studio sono offerte anche da singole amministrazioni comunali (p. es. <a href=\"https:\/\/www.stadt-zuerich.ch\/sd\/de\/index\/unterstuetzung\/laufbahnzentrum\/stipendien.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zurigo<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Costi della formazione continua in Svizzera Mentre la scuola dell&#8217;obbligo \u00e8 gratuita, la formazione di livello terziario (gli studi universitari [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":1460,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1431","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Costi della formazione continua - Weiterbildung in KMU<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Struttura dei costi, finanziamento, contributi federali e cantonali, voucher di formazione, fondi per la formazione continua, borse di studio\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/it\/forme-dapprendimento\/costi-della-formazione-continua\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Costi della formazione continua - 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