{"id":514,"date":"2023-01-13T08:05:57","date_gmt":"2023-01-13T07:05:57","guid":{"rendered":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.alice.ch\/?page_id=514"},"modified":"2023-12-15T15:12:18","modified_gmt":"2023-12-15T14:12:18","slug":"penurie-de-main-doeuvre-specialisee","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/fr\/connaissances-supplementaires\/penurie-de-main-doeuvre-specialisee\/","title":{"rendered":"P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n
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P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e<\/h1>\n\n\n\n

On parle de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e lorsqu\u2019un nombre significatif d\u2019emplois vacants ne peut \u00eatre pourvu par des collaboratrices ou collaborateurs ayant les comp\u00e9tences requises. En Suisse, la formule \u00ab1 poste vacant pour moins de 2 candidats\u00bb s\u2019est impos\u00e9e (Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique). <\/p>\n\n\n\n

Selon des \u00e9tudes r\u00e9centes, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e touche une PME sur quatre. De nombreuses entreprises soutiennent leur personnel en leur proposant des conditions de travail flexibles. Si de telles mesures ont \u00e9t\u00e9 mises en place dans quelques entreprises seulement et de mani\u00e8re contrainte et forc\u00e9e pendant la pand\u00e9mie de Covid-19, il s\u2019agit \u00e0 pr\u00e9sent, pour les entreprises, de conserver leur attractivit\u00e9 en tant qu\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n

La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e s\u2019aggrave et les entreprises font savoir qu\u2019elles ont toujours plus de difficult\u00e9s \u00e0 recruter un personnel adapt\u00e9. Alors qu\u2019apr\u00e8s la pand\u00e9mie, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre concernait des branches sp\u00e9cifiques comme le tourisme ou la restauration, ce ph\u00e9nom\u00e8ne touche d\u00e9sormais tous les secteurs d\u2019activit\u00e9: la sant\u00e9, les services sociaux, les prestataires de services, mais aussi les entreprises du b\u00e2timent et des technologies de l\u2019information. Le taux de ch\u00f4mage tr\u00e8s bas (environ 2% d\u00e9but 2023) participe aussi \u00e0 cette situation.<\/p>\n\n\n\n

Comment expliquer la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e en Suisse?<\/h2>\n\n\n\n

La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e pr\u00e9sente de multiples aspects. Diff\u00e9rentes raisons expliquent pourquoi la situation s\u2019est aggrav\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Globalement, les march\u00e9s dynamiques sont le facteur d\u00e9clencheur. La Suisse est essentiellement un pays d\u2019accueil et d\u00e8s que le taux d\u2019immigration diminue, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e s\u2019accro\u00eet. La pyramide des \u00e2ges est une autre raison souvent avanc\u00e9e pour expliquer la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e. La g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers (ann\u00e9es 1946 \u00e0 1964) est d\u00e9j\u00e0 partie \u00e0 la retraite ou s\u2019appr\u00eate \u00e0 le faire et le taux de natalit\u00e9 est trop bas pour pouvoir remplacer ces personnes exp\u00e9riment\u00e9es. Le monde du travail est en constante \u00e9volution et les emplois avec des exigences \u00e9lev\u00e9es sont d\u00e9sormais plus nombreux qu\u2019il y a 10 ans. Certaines entreprises sont donc confront\u00e9es \u00e0 un choix: elles doivent soit former \u00e0 grand frais un personnel insuffisamment qualifi\u00e9 (reskilling), soit attirer un personnel qualifi\u00e9 par le salaire en le d\u00e9bauchant par exemple chez un concurrent. Certes, le syst\u00e8me suisse de formation duale est probablement unique au monde, mais la tendance qui voit de nombreux jeunes choisir la voie des \u00e9tudes plut\u00f4t que celle de l\u2019apprentissage semble malgr\u00e9 tout s\u2019accentuer.<\/p>\n\n\n\n

Dans quelle mesure les PME sont-elles dispos\u00e9es au changement pour aborder cette probl\u00e9matique?<\/h2>\n\n\n\n

Alors qu\u2019environ 70% des entreprises de l\u2019industrie et plus de 75% des entreprises du tertiaire ont d\u00e9j\u00e0 introduit des mod\u00e8les de travail flexibles comme le t\u00e9l\u00e9travail et des r\u00e8gles assouplies en mati\u00e8re de temps de travail, elles sont encore peu nombreuses \u00e0 proposer des avantages hors salaire tels que des possibilit\u00e9s de formation continue. Seulement 14% des entreprises industrielles et 23% des entreprises du tertiaire ont d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre ce type de mesure. Plus de 50% des PME ne pr\u00e9voient aucun changement, malgr\u00e9 la situation tendue sur le march\u00e9 du travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Que peuvent faire les PME pour conserver leur attractivit\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n

Certains faits comme le changement d\u00e9mographique sont \u00e9tablis et il n\u2019est pas possible d\u2019agir sur ceux-ci. Les collaborateurs et collaboratrices, en particulier les jeunes g\u00e9n\u00e9rations comme la g\u00e9n\u00e9ration Z, prennent en compte, en plus du salaire classique, d\u2019autres facteurs comme les conditions de travail, la culture de l\u2019entreprise, la capacit\u00e9 \u00e0 concilier travail et vie de famille et les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution. Ce dernier point signifie pour les PME qu\u2019elles doivent pouvoir d\u00e9velopper les collaborateurs et collaboratrices par la formation continue afin de les fid\u00e9liser. Des sites de notation des entreprises (portails d\u2019emploi, avis Google sur les PME ou sites comme kununu.ch) jouent un r\u00f4le important dans le processus de d\u00e9cision des futurs collaborateurs et collaboratrices. Si un collaborateurs\/une collaboratrice se sent bien dans son entreprise, il\/elle sera moins enclin \u00e0 changer de poste. Les PME ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9. La part des femmes dans le personnel qualifi\u00e9 reste encore beaucoup trop faible. Autre ph\u00e9nom\u00e8ne constat\u00e9: les personnes de plus de 50 ans rencontrent beaucoup plus de difficult\u00e9s \u00e0 revenir sur le march\u00e9 du travail bien qu\u2019elles soient davantage qualifi\u00e9es que les jeunes (rien que du fait de leur exp\u00e9rience). Concilier travail et vie de famille est une exigence qui s\u2019est \u00e9tablie pendant la pand\u00e9mie. Les PME doivent donc continuer \u00e0 accorder \u00e0 leurs collaboratrices et collaborateurs une certaine libert\u00e9 comme le t\u00e9l\u00e9travail, les mod\u00e8les de temps partiel ou des horaires de travail flexibles.<\/p>\n\n\n\n

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Bonnes pratiques – penurie de main-d’oeuvre
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