{"id":453,"date":"2023-01-13T08:06:36","date_gmt":"2023-01-13T07:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.alice.ch\/?page_id=453"},"modified":"2023-12-15T14:40:53","modified_gmt":"2023-12-15T13:40:53","slug":"gestion-du-changement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/fr\/connaissances-supplementaires\/gestion-du-changement\/","title":{"rendered":"Gestion du changement"},"content":{"rendered":"\n
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Gestion du changement<\/h1>\n\n\n\n

Nous avons pu le constater avec la pand\u00e9mie de Covid-19: le changement se produit seulement en temps de crise, quand il n\u2019y a plus d\u2019autre possibilit\u00e9. La gestion du changement implique de modifier les structures, les processus et les comportements. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019\u00eatre humain a une propension \u00e0 s\u2019accrocher \u00e0 ce qui existe. Par cons\u00e9quent, dans la pratique, de nombreux projets tourn\u00e9s vers le changement \u00e9chouent en raison des conditions-cadres. \u00c0 l\u2019\u00e8re de la transformation num\u00e9rique, le changement est pourtant crucial dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Pour relever ces d\u00e9fis, les entreprises doivent \u00eatre capables de g\u00e9rer activement le changement. Dans la gestion du changement, les PME sont confront\u00e9es \u00e0 des personnes ou des \u00e9quipes qui r\u00e9agissent activement et souvent de mani\u00e8re impr\u00e9visible \u00e0 toute intervention.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi la gestion du changement est-elle si importante?<\/h2>\n\n\n\n

Les changements ont lieu quotidiennement et \u00e0 petite \u00e9chelle. Une collaboratrice est mut\u00e9e \u00e0 un autre poste, une nouvelle version d\u2019un logiciel Microsoft est install\u00e9e, un nouveau collaborateur prend ses fonctions et l\u2019\u00e9quipe propose des id\u00e9es pour optimiser les processus lors des r\u00e9unions hebdomadaires. Comment une PME g\u00e8re-t-elle ces changements? Comment parvient-elle \u00e0 les surmonter? Les changements, quelle que soit leur port\u00e9e, entra\u00eenent-ils des conflits? La culture d\u2019entreprise est-elle ouverte aux changements? Les PME doivent imp\u00e9rativement piloter le processus de changement de mani\u00e8re syst\u00e9matique et d\u00e9termin\u00e9e. Une communication sinc\u00e8re et transparente ainsi que l\u2019observation attentive et l\u2019interpr\u00e9tation des r\u00e9actions du personnel sont les cl\u00e9s d\u2019une gestion du changement r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n

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La gestion du changement va de pair avec la gestion de projet<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

La gestion du changement dans le contexte de la formation continue pour les PME  <\/h2>\n\n\n\n

Qui ne conna\u00eet pas cette situation: des collaboratrices ou collaborateurs qui poss\u00e8dent des connaissances, mais qui ne les partagent pas. Ou des collaboratrices ou collaborateurs qui r\u00e9cup\u00e8rent le savoir-faire d\u2019autres personnes, et ce de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et r\u00e9p\u00e9t\u00e9e. Ils agissent ainsi par commodit\u00e9 au lieu de s\u2019int\u00e9resser au sujet ou de montrer leur volont\u00e9 \u00e0 regarder ce que fait l\u2019autre pour apprendre en m\u00eame temps que lui. Les PME ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 instaurer une culture de l\u2019apprentissage. Certes, les collaboratrices et collaborateurs qui ont beaucoup d\u2019anciennet\u00e9 valent de l\u2019or pour les PME, mais leur anciennet\u00e9 peut aussi inciter les entreprises \u00e0 ne pas d\u00e9velopper leurs ressources humaines. Par cons\u00e9quent, lors de l\u2019entretien annuel, les collaboratrices ou collaborateurs doivent activement revendiquer le droit \u00e0 l\u2019apprentissage tout au long de la vie. D\u00e9tecter suffisamment t\u00f4t les comp\u00e9tences qui, demain, seront n\u00e9cessaires \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 des PME permet d\u2019aborder les changements de mani\u00e8re proactive, afin d\u2019entra\u00eener suffisamment t\u00f4t les collaboratrices et collaborateurs dans le mouvement et de les d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n

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Bonnes pratiques \u2013 gestion du changement
PDF – <\/a>
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