{"id":451,"date":"2023-01-13T08:02:49","date_gmt":"2023-01-13T07:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.alice.ch\/?page_id=451"},"modified":"2023-12-15T14:11:19","modified_gmt":"2023-12-15T13:11:19","slug":"connaissances-supplementaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/fr\/connaissances-supplementaires\/","title":{"rendered":"Connaissances suppl\u00e9mentaires"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group is-style-reduced-width is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Connaissances suppl\u00e9mentaires et besoin de comp\u00e9tences dans le monde du travail\u202f4.0&nbsp;<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"is-style-lead\">Le monde du travail est en constante \u00e9volution. Ces changements qui touchent les formes de travail et les conditions de travail sont d\u00e9crits dans le concept de \u00abmonde du travail&nbsp;4.0\u00bb. Ce concept est n\u00e9 dans le contexte de la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle qui se poursuit depuis les ann\u00e9es&nbsp;1990 avec l\u2019informatisation, l\u2019interconnexion et la globalisation de l\u2019\u00e9conomie. Le \u00abmonde du travail&nbsp;4.0\u00bb est surtout influenc\u00e9 par la transformation num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-no-border\"><img decoding=\"async\" width=\"950\" height=\"400\" src=\"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/app\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/Kompetenzbedarf-detail.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1516\" srcset=\"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/app\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/Kompetenzbedarf-detail.png 950w, https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/app\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/Kompetenzbedarf-detail-300x126.png 300w, https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/app\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/Kompetenzbedarf-detail-768x323.png 768w\" sizes=\"(max-width: 950px) 100vw, 950px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">\u00c0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique, l\u2019importance des connaissances et la mani\u00e8re de les g\u00e9rer \u00e9voluent et de nouvelles exigences en termes de capacit\u00e9 d\u2019apprentissage et de comp\u00e9tences apparaissent. Les PME doivent elles aussi se pencher sur ces th\u00e8mes si elles veulent r\u00e9ussir \u00e0 l\u2019avenir. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">En plus des r\u00e9volutions technologiques et des conditions de travail modernes, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e est un enjeu crucial. En effet, l\u2019humain continuera de jouer un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans le monde du travail&nbsp;4.0. Les d\u00e9fis et les changements actuels placent au premier plan le besoin de nouvelles comp\u00e9tences pour toutes les personnes impliqu\u00e9es et soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 de l\u2019apprentissage tout au long de la vie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les PME doivent apprendre?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nouvelles technologies, \u00e9volution des besoins de la client\u00e8le, mod\u00e8les d\u2019affaires impuls\u00e9s par des innovations qui rompent avec ce qui existe: tous ces changements sont autant de d\u00e9fis pour les PME en Suisse. Pourtant, ils sont aussi une source d\u2019opportunit\u00e9s pour ces entreprises. Elles ont donc d\u2019autant plus int\u00e9r\u00eat \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de leur personnel. Les PME seront ainsi en mesure de retenir des collaboratrices et collaborateurs talentueux et fiables. Il est important qu\u2019elles identifient de mani\u00e8re proactive les \u00e9ventuelles lacunes de comp\u00e9tences, d\u00e9veloppent de mani\u00e8re cibl\u00e9e leur personnel et mettent en place les comp\u00e9tences qui font d\u00e9faut dans leur entreprise. La transmission du savoir peut s\u2019effectuer de multiples mani\u00e8res: \u00e0 la fois en interne et \u00e0 l\u2019externe, de mani\u00e8re informelle par exemple dans le cadre de l\u2019apprentissage sur le lieu de travail ou lors de formations virtuelles, ou bien de mani\u00e8re formelle, par exemple dans des s\u00e9minaires courts ou dans des formations de plus longue dur\u00e9e. Avec les formations continues \u00e0 l\u2019externe, les PME profitent des connaissances pratiques les plus r\u00e9centes de prestataires de formation modernes et en tirent des avantages concrets, en particulier lorsque les collaborateurs et collaboratrices r\u00e9int\u00e8grent directement les connaissances dans leur entreprise, les partagent avec les coll\u00e8gues et peuvent les utiliser dans leur travail quotidien.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-style-three-column-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\" id=\"js-quicklinks\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-outline has-medium-font-size is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/fr\/culture-de-lapprentissage\/\">Culture de l\u2019apprentissage<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-outline has-medium-font-size is-style-outline--2\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/fr\/formats-dapprentissage\/\">Formats d\u2019apprentissage<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-reduced-width is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les d\u00e9fis actuels des PME?&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme l\u2019attestent diff\u00e9rentes sources, de nombreuses PME font face \u00e0 de multiples d\u00e9fis, parmi lesquels:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Num\u00e9risation et transformation num\u00e9rique&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Aptitude au changement&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Changement strat\u00e9gique et culturel dans l\u2019entreprise&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Transmission du savoir&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Nouvelles exigences en mati\u00e8re de communication; orientation vers le client&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contraintes budg\u00e9taires et pression des co\u00fbts&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Barri\u00e8res techniques et foss\u00e9 num\u00e9rique&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Priorit\u00e9s&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9veloppement durable&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, l\u2019apprentissage permanent est essentiel dans les PME afin que celles-ci puissent relever les d\u00e9fis de demain.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plus d&rsquo;informations<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 has-custom-font-size is-style-minimal has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2022\/01\/studie-zu-kmu-trends-das-koennen-unternehmen-in-2022-erwarten.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">P\u00e9riode post-pand\u00e9mie: tendances pour les PME en 2022 \u2013 Salesforce Blog (en allemand)<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 has-custom-font-size is-style-minimal has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.ioz.ch\/blog\/aktuelle-management-herausforderungen-bei-unternehmen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9fis actuels en mati\u00e8re de management dans les entreprises (en allemand)<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 has-custom-font-size is-style-minimal has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/ateliergolive.ch\/digitalisierung-bei-kmu-und-deren-herausforderungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Num\u00e9risation dans les PME et d\u00e9fis correspondants (en allemand)<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 has-custom-font-size is-style-minimal has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/gdi.ch\/publikationen\/studien\/future-skills-pdf-2020-d?gclid=EAIaIQobChMI8Ym7zo-7_QIVR-h3Ch1NYgKYEAAYASAAEgKA2PD_BwE#attr=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9tude du GDI sur les \u00abFuture Skills\u00bb (en allemand)<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-style-reduced-width is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les d\u00e9fis en mati\u00e8re de comp\u00e9tences de base&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les exigences qui s\u2019appliquent dans le monde du travail s\u2019accentuent, notamment du fait de la transformation num\u00e9rique. Cela concerne tout particuli\u00e8rement les personnes qui ont besoin de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences de base comme la lecture, l\u2019\u00e9criture, les applications informatiques courantes, le calcul et la langue. Ces personnes sont souvent \u00aboubli\u00e9es\u00bb dans la formation continue en entreprise ou n\u2019osent pas exprimer leurs souhaits.<\/p>\n\n\n\n<p>La promotion des comp\u00e9tences de base directement sur le lieu de travail peut constituer une premi\u00e8re \u00e9tape pour rem\u00e9dier \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e. Des formations ax\u00e9es sur la pratique permettent d\u2019identifier le potentiel des collaborateurs et collaboratrices et de d\u00e9velopper de mani\u00e8re syst\u00e9matique leurs comp\u00e9tences, id\u00e9alement jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elles obtiennent une qualification professionnelle pour adultes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-style-three-column-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\" id=\"js-quicklinks\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-outline has-medium-font-size is-style-outline--3\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/fr\/connaissances-supplementaires\/grundkompetenzen\/\">Comp\u00e9tences de base<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles seront les connaissances et comp\u00e9tences demand\u00e9es \u00e0 l\u2019avenir?<\/h2>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui veulent se doter des meilleurs atouts pour affronter l\u2019avenir ont besoin de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, mais pas uniquement. Des connaissances solides sont certes une composante essentielle du \u00abbagage de comp\u00e9tences\u00bb, mais elles ne seront pas suffisantes \u00e0 l\u2019avenir. Dans une p\u00e9riode marqu\u00e9e par un faible taux de ch\u00f4mage et par une approche cibl\u00e9e sur les optimisations des processus internes, cela ne semble pas encore \u00eatre trop urgent. Pourtant, de petites entreprises agiles recherchent d\u00e9j\u00e0 des collaboratrices et collaborateurs capables de r\u00e9aliser les meilleures performances dans des environnements complexes. De plus en plus souvent, des comp\u00e9tences et des aptitudes qui d\u00e9passent les comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es sont exig\u00e9es dans les offres d\u2019emploi. En font partie la flexibilit\u00e9, la r\u00e9sistance au stress, le sens des responsabilit\u00e9s, la d\u00e9termination et la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe. En fonction de la branche professionnelle, d\u2019autres comp\u00e9tences sont de plus en plus pris\u00e9es, comme la cr\u00e9ativit\u00e9, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions ou l\u2019intelligence \u00e9motionnelle (voir \u00e0 ce sujet l\u2019\u00e9tude du GDI de 2020 sur les \u00abFuture Skills\u00bb).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-style-three-column-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\" id=\"js-quicklinks\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-outline has-medium-font-size is-style-outline--4\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/fr\/connaissances-supplementaires\/future-skills\/\">Future Skills<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Connaissances suppl\u00e9mentaires et besoin de comp\u00e9tences dans le monde du travail\u202f4.0&nbsp; Le monde du travail est en constante \u00e9volution. 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