{"id":1328,"date":"2023-01-13T08:03:19","date_gmt":"2023-01-13T07:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.alice.ch\/lernkultur\/"},"modified":"2023-12-15T15:36:31","modified_gmt":"2023-12-15T14:36:31","slug":"culture-de-lapprentissage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/weiterbildung-in-kmu.ch\/fr\/culture-de-lapprentissage\/","title":{"rendered":"Culture de l\u2019apprentissage"},"content":{"rendered":"\n
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Culture de l\u2019apprentissage dans les PME<\/h1>\n\n\n\n

La culture de l\u2019apprentissage r\u00e9unit l\u2019ensemble des valeurs, mani\u00e8res de penser et d\u2019agir ainsi que les conditions-cadres d\u2019une PME et de son personnel \u00e0 propos du transfert de connaissances et de l\u2019apprentissage, de son d\u00e9veloppement et de son maintien. Les m\u00e9tiers et les fonctions sont en constante \u00e9volution, tout comme les exigences et les comp\u00e9tences. Avec une culture de l\u2019apprentissage solidement \u00e9tablie, les PME aident leurs collaborateurs et collaboratrices \u00e0 relever les d\u00e9fis actuels et futurs. De plus, elles se cr\u00e9ent des opportunit\u00e9s pour se diff\u00e9rencier et accro\u00eetre leur comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9velopper activement les comp\u00e9tences et les \u00e9tablir dans l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n

La culture de l\u2019apprentissage est une composante importante de la culture globale d\u2019une PME. Elle d\u00e9signe les valeurs, attitudes, actions et conditions-cadres communes que les PME et leur personnel affichent vis-\u00e0-vis de l\u2019apprentissage et des connaissances. Elle r\u00e9v\u00e8le la place accord\u00e9e \u00e0 l\u2019apprentissage dans l\u2019entreprise. Le processus d\u2019apprentissage ainsi que les conditions-cadres mises en place pour d\u00e9velopper activement les comp\u00e9tences et les p\u00e9renniser dans l\u2019entreprise sont au centre de la culture d\u2019apprentissage. \u00c0 l\u2019\u00e8re de la transformation num\u00e9rique, il n\u2019est pas seulement question de formation continue formelle, mais aussi d\u2019apprentissage agile, autonome et responsable. Une culture de l\u2019apprentissage tourn\u00e9e vers l\u2019avenir ne repose pas seulement sur une offre de formation continue externe, des formations en interne ou une collaboration avec un prestataire de formation: elle s\u2019appuie \u00e9galement sur des outils d\u2019e-learning modernes, sur l\u2019apprentissage informel et sur un changement des mentalit\u00e9s. Le savoir doit faire partie int\u00e9grante du travail quotidien et doit s\u2019affranchir des limites hi\u00e9rarchiques et sectorielles.<\/p>\n\n\n\n

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Formats d\u2019apprentissage<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Pourquoi faut-il une culture de l\u2019apprentissage dans les PME?<\/h2>\n\n\n\n

La m\u00e9gatendance que repr\u00e9sente la num\u00e9risation, la transformation num\u00e9rique qui en r\u00e9sulte, la pand\u00e9mie de Covid-19, sans oublier le contexte g\u00e9opolitique actuel, ont entra\u00een\u00e9 et continuent d\u2019entra\u00eener des changements en profondeur. Les connaissances issues de la formation professionnelle initiale ne suffisent plus pour la vie professionnelle compl\u00e8te. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es en particulier, une complexit\u00e9 accrue est venue s\u2019ajouter \u00e0 la rapidit\u00e9 du changement. Cons\u00e9quence: la pression sur les salari\u00e9s s\u2019est consid\u00e9rablement accrue. Ils doivent sans cesse acqu\u00e9rir des aptitudes et comp\u00e9tences et \u00eatre capables de les appliquer imm\u00e9diatement. L\u2019apprentissage tout au long de la vie n\u2019est donc pas un slogan marketing des prestataires de formation, mais une r\u00e9alit\u00e9. Les entreprises avec une culture de l\u2019apprentissage solidement \u00e9tablie se dotent aussi d\u2019un avantage concurrentiel.<\/p>\n\n\n\n

Conseils sur les bonnes pratiques<\/h4>\n\n\n\n